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Direzione Lavoro
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DIREZIONE LAVORO AGILE Concluso
DESTINATARI: AZIENDE
DURATA: dal 14/07/2020 al 29/07/2020
LUOGO: Via dei Castelli Romani 59/61 - Pomezia (RM) - vedi mappa
ORARIO: 9.00-13.00
QUOTA DI PARTECIPAZIONE E BENEFIT: GRATUITO
Ulteriori informazioni:


DIREZIONE LAVORO comunica il progetto ammesso a finanziamento nell’ambito dell’Avviso Pubblico n.G02673_11_03_2020  “Piani Aziendali di Smart Working Adozione di modelli e strumenti da parte delle imprese e dei titolari di Partita IVA del Lazio” Asse I – Occupazione - Priorità di investimento 8i) Obiettivo specifico 8.5 denominato “Direzione Lavoro Agile” – Codice Cup F55J20000190009 Codice SIGEM 20004AC0006300001  ammesso a finanziamento con Determinazione n. G03729 del 03/04/2020 e Determina Dirigenziale di impegno spesa n. G03846 del 06/04/2020 



OBIETTIVI 

Gli obiettivi del progetto sono implementare in modalità sistematica, condivisa e riproducibile i modelli di Smart Working e costruire i pre-requisiti nel sistema-impresa affinché il piano di introduzione dello Smart Working vada a buon fine. Formare risorse in grado di lavorare in Smart Working e coordinatori in grado di gestire le risorse in Smart Working, costruire coinvolgimento, appartenenza, partecipazione al Progetto Pilota e sviluppare pillole formative per estendere i modelli innovativi di lavoro ad altre risorse

 

A CHI SI RIVOLGE

I destinatari coinvolti nell’intervento sono n.4 dipendenti. La scelta degli stessi avverrà su base volontaria dando priorità alle fasce più fragili. I destinatari indiretti sono tutti i dipendenti di DIREZIONE LAVORO che riceveranno Pillole formative in Micro-Learning sulla Comunicazione Unificata e i Modelli innovativi di lavoro.


STRUTTURA
PROGRAMMA: Il progeto prevede 24 ore di formazione. L’approccio metodologico nell’introduzione dello Smart Working scelto segue i principi: · INNOVAZIONE: utilizzare i modelli e i metodi più innovativi per svolgere quell’azione, anche se potrebbe essere svolta con modalità note. Investire nella ricerca e nell’innovazione costante · FLESSIBILITA’: nei luoghi e negli orari, questo favorisce un aumento della produttività perché ci si adatta alle condizioni ambientali, alle caratteristiche progettuali e alle dimensioni aziendali e personali · COLLABORAZIONE: la collaborazione e la coesione del team passano attraverso strumenti di comunicazione unificata ed eventi, momenti di aggregazione aziendale · RESPONSABILITA’: la responsabilità e l’autonomia data al singolo lavoratore lo rendono più autonomo e produttivo.


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Realizzato con il contributo del POR FESR Lazio 2007-2013 – Asse I - Avviso Pubblico “Insieme x Vincere”, Progetto New Business and Training system - Prot. n. SVLAZ-SU-2012-1079 del 16/04/2014 – CUP. F54E15000060007