SOMMINISTRAZIONE TEST PSICOLOGICI

Direzione Lavoro, durante i processi di selezione, dopo la scrupolosa attenzione del profilo richiesto dal Cliente, decide autonomamente o su richiesta specifica dello stesso, di avvalersi o meno dell’utilizzo di tests, quali: 

Test cognitivi:

• Test attitudinali: consentono di individuare il livello intellettuale dei soggetti relativamente ad abilità o capacità specifiche e forniscono una serie di punteggi in relazione alle differenti attitudini.
• Test di profitto o (di conoscenza): hanno come scopo la valutazione delle conoscenze che il soggetto possiede in determinate materie ritenute necessarie per poter svolgere in modo adeguato una specifica tipologia di lavoro.

Test non cognitivi:

• Test di personalità: sono finalizzati alla rilevazione delle caratteristiche emotive, affettive, interpersonali e di atteggiamento.
• Tecniche proiettive: contengono item non strutturati e ambigui che incoraggiano il soggetto a proiettare la loro personalità nel compito sulla base di desideri nascosti, atteggiamenti e bisogni in risposta agli stimoli presentati.