CATEGORIE PROTETTE

Direzione Lavoro dispone di una vasta e sempre aggiornata banca dati di persone iscritte alle liste “categorie protette” a cui eroga gratuitamente corsi di Formazione e opportunità di lavoro.

Infatti la Legge 12 Marzo 1999 n. 68 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” stabilisce che i datori di lavoro privati e pubblici con più di 15 dipendenti, hanno l’obbligo di assumere all’interno del loro organico aziendale lavoratori appartenenti alle Categorie Protette in misura proporzionata al numero dei dipendenti.

Categorie protette (Ex art.1 L.68/99):

• Disabili civili con invalidità superiore al 45%
• Invalidi del lavoro con invalidità INAL superiore al 33%
• Non vedenti o ipovedenti con una mancanza visiva tra 9 e 10 decimi in entrambi gli occhi
• Sordomuti dalla nascita o prima dell’apprendimento della lingua parlata
• Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra, invalidi per servizio

Categorie protette (Ex art.18 L.68/99):

• Orfani e coniugi superstiti di deceduti per cause di lavoro, di guerra o di servizio oppure per l’aggravarsi dell’invalidità riportata per tali cause
• Coniugi e figli di grandi invalidi per cause di guerra, di servizio e di lavoro
• Profughi italiani rimpatriati

I lavoratori appartenenti alle categorie protette (art. 1 e art. 18) possono essere assunti dalle aziende che devono adempiere all’obbligo per chiamata nominativa o chiamata numerica

Tipologie contrattuali di inserimento:

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato
• Contratto di lavoro a tempo determinato

• Somministrazione di lavoro a tempo determinato

• Tirocinio