Cercare lavoro o trovare la risorsa giusta per la propria azienda non è mai un’operazione semplice: spesso la domanda e l’offerta di lavoro non sono così allineate da poter garantire ai candidati e alle aziende la soluzione più efficace.
L’assessment è una strategia di valutazione dei candidati molto particolare, utile ai selezionatori per intuire, attraverso prove pratiche e approfonditi test, il complesso di soft skill, attitudini, atteggiamenti e competenze individuali dei singoli potenziali candidati.
Sappiamo tutti quando sia complesso lavorare in un gruppo di lavoro. Ci sono persone che riescono più facilmente a mettersi in gioco e altre che, invece, possono presentare maggiori difficoltà ad instaurare relazioni solide sul luogo di lavoro. Questo è uno dei motivi per cui tantissime aziende si avvalgono della pratica del team building.
Se ti stai chiedendo quale formato di curriculum è quello che più fa al caso tuo, in questa breve guida ti sveleremo tutte le possibilità che hai per fare colpo sulle aziende e quale curriculum si presta meglio a descrivere il tuo background professionale.
Il colloquio tecnico è una tipologia di colloquio nato per comprendere al meglio le competenze tecniche di una risorsa. Il colloquio ha una durata complessiva di circa 45 minuti, il tempo che occorre al recruiter per capire se la persona che ha davanti possegga o meno le capacità e le qualità per prendere parte al progetto lavorativo in esecuzione.
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Il cv nel mondo del lavoro rappresenta il tuo biglietto da visita, non farti trovare impreparato!
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